Het is inmiddels 1 juni geweest......EN?

  • cor349

    Luitjes.

    De datum van 1 juni is inmiddels achter ons.

    Wat gaat er nu gebeuren?

    Overuren schrijven?

    Arbeidsinspectie waarschuwen?

    We zijn mer z'n allen inmiddels in overtreding.

    Het is erg stil………….

  • BRW

    We zijn nog niet in overtreding, ergens in die 26 weken hebben we zo veel uur gedraaid dat we alleen nog maar de rest van die 26 weken vrij kunnen zijn willen we aan die 48 uur GEMIDDELD komen, m.a.w. het omslag punt is nog door niemand bereikt.

  • ruud

    (24 uur * X wachten ) / 26 = 48 uur

    X = 52 wachten ;-)

    Dus per 26 weken mag je maar 52 wachten hebben. Ze spreken niet over kalender weken dus het is doorlopend. Iedere dag moet je het gemiddelde over de laatste 26 weken uitrekenen. Zijn dat er meer dan 52 dan het je de pisang…. (of je werkgever)

    Maar volgens mij zit er ook nog een maximale tijd per week in….. :-( Op/af……??

  • brandje

    in het nieuwe ATB staan enkele regels waaraan ook de Brandweer (werkgever) zich moet houden:

    het ATB stelt : een minimale rusttijd van 90 uren per week ( zondag t/m zaterdag)

    dan blijft er een werktijd over van max. 78 uren ( zondag t/m zaterdag),

    dat betekend dat de werkgever na elke 3 wachten tijdens de OP/AF een ADV in moet roosteren anders gaan ze ook daar nog weer de fout mee in.

    EN DIT MOGEN ZE NIET AFTREKKEN VAN JE VERLOF STAATJE

    en de commandanten weten dit: zie verslag van 3 April van de NVBR te Arnhem over dit punt.

    dus OR en OC en ook Jan de Brandwacht; LATEN WE ONS POOT STIJF HOUDEN, WANT RECHT IS RECHT, WE MOETEN ONS NIET LATEN NAAIEN.

    ze weten het al JAREN en willen het over onze rug op lossen.

  • James Bond

    Ja en ga jij deze eindeloze discussie weer een lekker oplaaien!