Nou de kogel is door de kerk!
We hebben actie moeten voeren om de 48urige werkweek een feit te laten worden. Zaak op zaak halen de werkgevers bakzeil. Na veel gedoe en uitstellen van een reactie vanuit het VNG is er toch een akkoord gekomen tussen de bonden en het VNG.
De acties zijn gevoerd en gecoördineerd door ons en de vakbonden.
Wat schetst onze verbazing, Krijgen we een brief thuis dat “onze” directeur ons wil gaan korten op nabetaling teveel gewerkte uren.
Hoezo overleggen met de bonden? Nee, gewoon geld inhouden volgende maand.
Dit kan toch niet zomaar? Als men wilt gaan korten moeten ze dat via de vakbond zien te regelen lijkt ons. Zijn er meer korpsen die met deze materie te maken hebben? Horen graag hoe er bij jullie er mee om wordt gegaan.