Beste Collega’s,

Zoals u waarschijnlijk niet ontgaan is, heeft de korpsleiding gemeend u wederom een maatwerkregeling (opt-out) toe te sturen om zodoende het gewraakte dienstrooster aangenamer te maken. De vraag is alleen voor wie?

Voor u? Of voor de dienst?

Voor u, als u een andere dienstbetrekking heeft NAAST die bij Brandweer Utrecht. Let wel, als u ander werk uitvoerd vanuit uw eigen bedrijf, dan is de maatwerkregeling niet noodzakelijk;

Voor u, als u meer dan 2 à 3 dienstruilingen doet per (iedere willekeurige) 26 weken en deze niet binnen afzienbare tijd terugruilt;

Voor u, als u AL uw resterende compensatieverlof (7 wachten) in een relatief korte periode wenst op te nemen.

Voor de dienst, als u naar Zweden bent geweest en recht heeft op compensatieverlof binnen de daarop volgende 26 weken;

Voor de dienst, als u anderszins overwerk heeft verricht en het hieruit vloeiende compensatieverlof ook niet binnen de hierop volgende 26 weken genoten hoeft te worden;

Voor de dienst, als u uw extra dagdiensten flexibel wenst te werken in plaats van op ingeroosterde dagen. Als u dan ziek bent kost het de dienst geen ziektegeld, u staat immers niet ingeroosterd en u haalt de “verloren” tijd gewoon op een andere dag weer in;

Voor de dienst, omdat er dan minder rekenwerk nodig is op de afdeling paraatheid (referentieperiode);

Voor de dienst, omdat u dan een 24uurs dienst MAG werken in plaats van 2 dagdiensten. Werkt u wel 10 uur vrijwel voor NIETS! Twee dagdiensten staan immers voor 14,4 uur en de overige 9,6 uur ontvangt u een salaris van 2,27 uur !! Door de opt-out mag u immers meer aanwezig zijn en is dit dus ook geen probleem, “De bezoldiging inclusief toelagen wordt als gevolg van deze maatwerkregeling niet gewijzigd.”

Voor de dienst, als u uw dagdienst flexibel maakt, dan kunt dus nimmer overuren maken, waarbij u recht heeft op compensatieverlof (u neemt dus een andere dagdienst vrij) EN u heeft recht op uw overwerktoelage. Als u de uren flexibel maakt verspeelt u dus uw eventuele rechten op een overwerkvergoeding!

Verder wil de BLG ook adviseren dat het niet verstandig is om akkoord te gaan met het "flexibel maken van de dagdienst-uren EN met het verruimen van het rooster door akkoord te gaan met het werken van 4x9uur in plaats van 5x7,2uur in de dagdienst-weken, omdat het de dienstleiding vanaf het begin af aan gemeld is dat er werkzaamheden staan ingeroosterd op feestdagen! ALS u op zo’n feestdag moet werken in dagdienst heeft u geen recht op feestdagencompensatie, maar WEL op de feestdagen toeslag!

Verder ligt het in de bedoeling van de dienstleiding om u 4 dagen te laten werken van Ma-Do, echter als er op maandag een feestdag is dan werkt u van Di-Vr!? Dit veranderd natuurlijk als de feestdag op donderdag of woensdag valt…..

Zoals u hierboven leest is het vooral een verhaal wat de dienst tegemoet komt en slechts in een paar gevallen in uw “voordeel” uitvalt. De BLG is dan ook genoodzaakt een NEGATIEF ADVIES uit te sturen en adviseert u derhalve om de maatwerkregeling NIET te ondertekenen of per direct in te trekken waar men dit onverhoopt al gedaan heeft.

Indien u naar aanleiding van dit advies nog vragen heeft dan kunt u te allen tijde kontakt opnemen met een van de BLG bestuursleden. Vertrouwende u hiermee voldoende te hebben geïnformeerd verblijven wij met vriendelijke groet,

BLG Brandweer Utrecht