Doorzoek het forum
Zoeken met Startpagina
Startpagina Thema's
BOODSCHAPPER
Het VNG heeft vandaag de boodschap echt niet begrepen!
Wij hebben namens brandweer Nederland een petitie aangeboden en nogmaals aandacht gevraagd voor de ongelijkheid in beloning voor de mannen die per 1-1-2006 uit dienst zijn gegaan of binnenkort gaan.
Ze zouden (hahahaha) het intern, ondanks de weinige ruimte die er nog is, het bespreekbaar maken met de bestuurders.
NOU, de brief aan de college`s in de steden was er al uit om vooral niet toe te geven aan die brandweerclub.
Kijk, zo achterbaks zijn ze nou, je op de 31e ontvangen om de 29e al een brief te sturen aan de bobo`s vooral de andere kant op te blijven kijken.
Vandaag met een stakende ME bij het VNG, binnenkort gaan we bij die lui echt op de thee.
Houd deze pagina en binnen je korps de e mail goed in de gaten. De vakbond blijft maar fijn praten!
Als we als beroepskorpsen zij aan zij blijven, jong en oud, ook voor jou en mijn toekomst…………….vallen er binnenkort in de sterkte weer gaten.
Acties rustig opbouwen met zo`n werkgever aan het roer heeft echt geen zin.
Wat mij betreft, ik geef ze tot volgende week donderdag om tot inkeer te komen, dan de beuk erin.
Hieronder de complete brief van het stelletje………..
T.a.v. het college
informatiecentrum tel. uw kenmerk bijlage(n)
CvA (070) 373 8021
onderwerp ons kenmerk datum
Geen lokale aanvulling CAO CvA/ U200800109 29 januari 2008
CVA/LOGA 08/02
Lbr. 08/13
Samenvatting
Op woensdagavond 23 januari hebben het College voor Arbeidszaken (CvA) en de bonden van
overheidspersoneel na lang onderhandelen een onderhandelaarsakkoord bereikt over een nieuwe
CAO voor het gemeentepersoneel. Onderdeel van dit akkoord is een afspraak over een aanvulling op
het overgangsrecht FLO (compensatie bruto-netto FLO). Een klein deel van de beroepsbrandweer
legt zich niet neer bij de afspraken die zijn gemaakt in het onderhandelaarsakkoord en bereidt nu
acties voor. Het CvA verwacht dat de lokale afdelingen van de vakbonden of andere lokale
vertegenwoordigers van de beroepsbrandweer zullen proberen om een aanvulling te realiseren op het
onderhandelaarsakkoord. Het CvA adviseert met klem om hier niet aan toe te geven.
College voor Arbeidszaken
Aan de leden
informatiecentrum tel. uwkenmerk bijlage(n)
CvA (070) 373 8021
onderwerp ons kenmerk datum
Geen lokale aanvulling CAO CvA/ U200800109 29 januari 2008
CVA/LOGA 08/02
Lbr. 08/13
Geacht college,
Op woensdagavond 23 januari hebben het College voor Arbeidszaken (CvA) en de bonden van
overheidspersoneel na lang onderhandelen een onderhandelaarsakkoord bereikt over een nieuwe
CAO voor het gemeentepersoneel. Onderdeel van dit akkoord is een afspraak over een aanvulling op
het overgangsrecht FLO (compensatie bruto-netto FLO). Op dit moment bereidt een klein deel van
de beroepsbrandweer in Nederland zich voor op acties om zijn onvrede over deze afspraak kenbaar
te maken. Er is op donderdag 31 januari a.s. een landelijke actiedag gepland. Het gaat om een
wilde actie die niet wordt georganiseerd of ondersteund door de vakbonden.
Een deel van de beroepsbrandweer legt zich niet neer bij de afspraken die zijn gemaakt in het
onderhandelaarsakkoord. De vakbonden hebben toegezegd om het bereikte resultaat met een
positief advies voor te leggen allereerst aan hun kader en vervolgens aan hun leden. Desondanks
verwacht het CvA dat de lokale afdelingen van de vakbonden of andere lokale vertegenwoordigers van
de beroepsbrandweer zullen proberen om een aanvulling te realiseren op het
onderhandelaarsakkoord. De verwachting is dat men zal proberen om op lokaal niveau een regeling
af te spreken die voorziet in een hogere betaling, voor een langere periode en voor een grotere groep
medewerkers. Het CvA adviseert met klem om hier niet aan toe te geven.
Redenen om lokaal geen aanvulling op het akkoord af te spreken
Allereerst is het op basis van het LOGA-protocol niet toegestaan om lokaal aanvullende afspraken te
maken op de landelijke CAO. Dit ondermijnt de kracht van een collectieve overeenkomst. Het CvA
heeft bijna negen maanden onderhandeld met de vakbonden om te komen tot een akkoord waar de
afspraak over de compensatie bruto-netto FLO een onderdeel van uitmaakt.
Ten tweede is het in deze situatie belangrijk dat gemeenten de rijen gesloten houden. Als een paar
gemeenten instemmen met de eis van lokale vakbonden of medewerkers om een aanvulling te
maken op het onderhandelaarsakkoord zullen de bonden dit gebruiken om andere gemeenten onder
druk te zetten.
Ten slotte is het goed om te bedenken dat de mensen die onder het FLO overgangsrecht vallen
verschillende mogelijkheden hebben om hun inkomen aan te vullen. Ze kunnen ervoor kiezen om iets
later dan op hun 55-ste te stoppen met werken. Ook kunnen ze gebruik maken van de regeling om
50% te blijven werken tegen 90% van hun oude inkomen. Als ze wel op hun 55e stoppen met
werken kunnen ze daarnaast bijverdienen. Zo kunnen ze hun inkomen aanvullen tot 100%.
Onderhandelingsproces
Bij de totstandkoming van het onderhandelaarsakkoord heeft het onderdeel compensatie bruto-netto
FLO geleid tot veel vertraging. Het CvA en de vakbonden hadden sinds mei 2007 overleg over een
CAO voor het gemeentepersoneel. Over vrijwel alle punten waren partijen het in augustus 2007 al
eens. Enkel over de compensatie bruto-netto FLO werden het CvA en de bonden het niet eens. Het
CvA stelde een tijdelijke en gedeeltelijke compensatie voor medewerkers tot en met schaal 6 voor.
De vakbonden hielden vast aan hun eis van een volledige compensatie voor alle medewerkers
gedurende een veel langere periode.
Om deze impasse te doorbreken is op verzoek van de bonden medio november 2007 onafhankelijk
zwaarwegend advies over dit punt ingewonnen. De adviescommissie van drie hoogleraren heeft eind
december 2007 geoordeeld dat het voorstel van het CvA zoals verwoord in het eindbod van
september 2007 het meest redelijk is.
De vakbonden hebben zich uiteindelijk bij dit advies neergelegd. Dit heeft geresulteerd in het
onderhandelaarsakkoord van 23 januari. Overeengekomen is om het eindbod van het CvA, inclusief
het voorstel over de aanvulling op het FLO-overgangsrecht, met een paar kleine wijzigingen om te
zetten in een onderhandelaarsakkoord.
Inhoud afspraak compensatie bruto-netto FLO
Het FLO-overgangsrecht ondervindt gevolgen van onder andere wijzigingen in de pensioenregels en
het ziektekostenstelsel. Hierdoor is er een verschil ontstaan in de netto inkomens van mensen die
voor 1 januari 2006 met FLO zijn gegaan en mensen die na die datum onder het overgangsrecht
FLO vallen voor mensen die op 1 januari 2006 20 dienstjaren of meer hadden. De laatst genoemde
categorie heeft nu een lager netto inkomen dan de mensen die voor 1 januari 2006 met FLO zijn
gegaan.
Het CvA en de vakbonden hebben afgesproken om deze inkomensachteruitgang voor medewerkers
onderwerp Geen lokale aanvulling CAO datum 28 januari 2008
tot en met schaal 6 gedurende een periode van vijf jaar deels te compenseren. De compensatie
geldt voor medewerkers die op 1 januari 2006 20 dienstjaren of meer hadden en die in 2006 tot en
met 2010 gebruik maken van de mogelijkheid om vanaf de oud FLO-leeftijd te stoppen met werken
tegen uitbetaling van 80% van de bezoldiging. In 2006 tot en met 2010 hebben deze medewerkers
recht op een netto vergoeding van € 500 naar rato van het aantal maanden dat in het betreffende jaar
gebruik is gemaakt van de mogelijkheid om te stoppen met werken.
Hoe nu verder?
Het CvA legt het akkoord in een ledenraadpleging met een positief advies voor. De vakbonden leggen
het akkoord eerst met een positief advies voor aan hun kader waarna het wordt voorgelegd aan hun
leden. Als de wederzijdse achterbannen instemmen met het resultaat kan het
onderhandelaarsakkoord worden omgezet in een definitief CAO-akkoord.
Wanneer er op lokaal niveau door werknemersvertegenwoordiging wordt geprobeerd om een
aanvulling af te spreken op het onderhandelaarsakkoord adviseert het CvA met klem om hier geen
gehoor aan te geven. Met vragen kunt u terecht bij het CvA (070-3738021, cva@vng.nl).
Meer informatie over de CAO onderhandelingen en de discussie over de compensatie bruto-netto
FLO, inclusief alle argumenten, vindt u op www.vng.nl onder het actuele thema ‘CAOonderhandelingen’.
Hoogachtend,
College voor Arbeidszaken van de VNG
drs. mr. C.M. Sjerps,
secretaris
Deze ledenbrief staat ook op www.vng.nl onder brieven.
onderwerp Geen lokale aanvulling CAO datum 28 januari 2008
