Na twee voorlichtingsbijeenkomsten op 26 en 27 juni, is het onderhandelingsvoorstel VRR rond de FLO / NAR gereed voor uitvoering.
Besloten is om de keuze om wel of niet op het voorstel in te gaan, over te laten aan de individuele medewerkers. De regeling geldt voor de VRR.
Voor bijzonderheden:
http://beroepsbrandweer.actieforum.com
Job
“”Het Functioneel LeeftijdsOntslag (FLO) houdt de gemoederen van onze beroepscollega's al enige jaren bezig. De laatste tijd was de strijd losgebarsten over het gat dat is ontstaan in de FLO/NAR regeling. Concreet betekent het dat sommige beroepscollega's die gebruik maken van deze regeling er netto enkele honderden euro's op achteruit gingen.
Uiteraard is dit een zeer onwenselijke situatie, want als je denkt of gedwongen wordt om te stoppen met werken als gevolg van deze regelingen, wil je er natuurlijk financieel niet veel op achteruitgaan. Zeker niet als het geconstateerde verschil compleet onverwacht is en jij je hierop niet hebt kunnen voorbereiden.
Bod VRR
De acties van de beroepscollega's richtte zich eerst tegen de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG), omdat zij als werkgever onderhandelen over de CAO met de vakbonden. Toen bleek dat hieruit geen oplossingen zouden voortkomen, werd natuurlijk de directie van de Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond (VRR) aangesproken op zijn goed werkgeverschap. Dit heeft geresulteerd in een overleg tussen de directie en het actiecomité.
Om het probleem in een keer goed op te lossen, is elk voorstel uiteraard breed getoetst op verschillende niveaus en punten. Wilde eerst het VNG niet meewerken aan een oplossing, een andere oplossing was fiscaal niet haalbaar. Na veel wikken en wegen heeft de directie van de VRR een eindbod gedaan aan het actiecomité dat vandaag en gisteren is voorgelegd aan de achterban.
Nieuwe Brandweer Vrijwilligers
Een onderdeel van de oplossing is dat de beroepscollega's die gebruik maken van de regeling FLO/NAR een aanstelling krijgen als Brandweer Vrijwilliger. In die functie wordt hun de mogelijkheid geboden om een aantal uren per week werkzaamheden te verrichten voor de VRR, zoals bijvoorbeeld voor promotie activiteiten tijdens evenementen. Voor deze werkzaamheden ontvangen zij dan een vergoeding, zoals de Brandweer Vrijwilligers binnen de VRR ook worden beloond.
Ons standpunt
Als bestuur van het regionaal platform Rotterdam-Rijnmond van de Vakvereniging Brandweer Vrijwilligers (VBV) zijn wij zeer verheugd met een oplossing voor het probleem in de regeling FLO/NAR. Immers de onrust en onzekerheid die leeft bij onze beroepscollega's over dit onderwerp, komt de opbouw van de organisatie van de VRR niet ten goede.
Met grote belangstelling hebben wij dan ook de ontwikkelingen over dit onderwerp gevolgd. Helaas hebben wij moeten vaststellen dat de werkgever ook hierbij enkele steken heeft laten vallen. Ondanks ons aangeven dat sommige voorstellen fiscaal niet haalbaar waren, heeft het erg lang geduurd voordat ook de directie deze conclusie heeft getrokken.
Daarnaast is er - voor het bereiken van overeenstemming met het actiecomité - een dienstmededeling geplaatst op het intranet. In de mededeling wordt gezegd dat de rechtspositieregeling van het VNG van toepassing is voor hun aanstelling als Brandweer Vrijwilliger, hetgeen volgens ons niet juist is (dit zou moeten zijn de rechtspositieregeling van de gemeente Rotterdam).
Wel zal door deze oplossing het aantal potentiële leden voor onze vereniging stijgen. De beroepscollega's die gebruik maken van de FLO/NAR regeling krijgen namelijk allemaal de mogelijkheid geboden om een aanstelling te krijgen als Brandweer Vrijwilliger.
Ondanks ons aandringen op goede en betrouwbare informatie door de werkgever en het actiecomité hebben wij moeten vaststellen dat de voorbeeld berekeningen die nu worden verstrekt zullen gaan afwijken van de werkelijkheid. Wij houden dan ook ons hart vast als straks de eerste salarisstroken worden verstrekt aan deze groep beroepscollega's. De oplossing moet immers rust brengen in de organisatie en niet weer voor verrassingen gaan zorgen.
Verschillen
Het bestuur van het regionaal platform Rotterdam-Rijnmond vindt het zeer opmerkelijk dat in een periode van harmonisatie en standaardisatie die de VRR probeert door te voeren voor alle geledingen, het mogelijk blijkt te zijn om uitzonderingen te maken.
Moeten Brandweer Vrijwilligers die solliciteren om een beroepscollega te worden een compleet pakket van werving en selectie doorlopen, nu ontvangen deze beroepscollega's zonder problemen een aanstelling. Ook moeten de Brandweer Vrijwilligers periodiek een geneeskundige keuring ondergaan, terwijl de nieuwe groep Brandweer Vrijwilligers dat niet hoeft.
Brandweer Vrijwilligers die de leeftijd van 55 jaar behalen, moeten - als zij dat willen elk jaar aangeven nog langer door te willen gaan en bij honorering van het verzoek aantonen dat zij hiertoe fysiek in staat zijn (keuring). Ook wordt deze groep Brandweer Vrijwilligers niet de mogelijkheid geboden om niet repressieve taken uit te voeren, terwijl de nieuwe groep Brandweer Vrijwilligers daarvoor wel de mogelijkheid geschapen wordt.
Uiteraard zullen wij dit dan ook onder de aandacht brengen van de Regionaal Commandant en kijken of deze regeling veel breder toegepast kan gaan worden. Daarnaast is het onze wens om de leeftijdsgrens voor de Brandweer Vrijwilligers van 55 jaar te verhogen naar 60 jaar, zodat - als de Brandweer Vrijwilliger het zelf wenst - de mogelijkheid geboden wordt om langer door te gaan, zonder dit elk jaar weer te moeten aangeven.“”
bron: http://www.brandweervrijwilligers.nl/regionaal/rotterdamrijnmond/index.php
Beste Backdraft55,
Een mooie reactie maar toch enkele opmerkingen.
Het is goed dat de VBV heeft mee gedacht met het actiecomité. Mooier zou zijn geweest als dit openlijk en actief was gebeurd en de standpunten niet pas achteraf bekend worden gemaakt, we hebben nu alleen wat losse opmerkingen in de wandelgangen mogen waarnemen. Pas na de eerste uitleg sessie van 16 juni mocht een lid van het AC een mail van jullie ontvangen.
Verder baseer je je angst voor afwijkingen in de berekeningen, op de presentatie die we hebben gehouden. Tijdens de presentatie, waarbij voor zover ik weet, niemand van de VBV aanwezig was, hebben we nadrukkelijk verteld dat deze indicatief zijn, dat de bedragen zijn afgerond en dat individueel kleine afwijkingen mogelijk zijn. Bovendien hebben we een aantal punten benoemd die zeker de aandacht krijgen die ze verdienen. In de uitwerking zullen uiteraard de berekeningen tot twee cijfers achter de komma kloppen. Een en ander zal in detail nog eens helder worden neergezet in de brief aan de directie.
Blijkbaar beperkt de door jou genoemde onrust zich niet alleen tot de beroepsmensen als je ingaat op de verschillen. Dat is jammer en suggereert een angst om als vrijwilliger te kort te komen.
Voor jouw informatie:
Het genoemde complete pakket van werving en selectie hebben de beroepsmensen al doorlopen toen zij ooit een aanstelling kregen. Ook vrijwilligers doorlopen dit pakket maar eenmaal. Bovendien moeten de beroepsmensen tot op het laatst regelmatig een geneeskundige keuring ondergaan. Zeker als het zou gaan om een naadloze overgang, of dat nou is als beroeps of vrijwilliger, is dit dus een wat merkwaardige opmerking van jullie kant. Bovendien zullen er volgens de afspraken geen repressieve taken worden uitgevoerd en is de opmerking zo wie zo niet op zijn plaats.
Dat geldt ook voor de opmerking dat vrijwilligers elk jaar moeten aangeven dat zij nog een jaar door willen gaan en daartoe fysiek in staat moeten zijn. Dat geldt alleen voor de repressieve taken en die zijn niet in het pakket opgenomen. Indien een beroeps repressief door wil gaan moet hij/zij dit ook elk jaar aangeven en moet hij/zij daar ook fysiek toe in staat zijn, daarin bestaat geen verschil.
De opmerking dat vrijwilligers geen niet-repressieve taken kunnen uitvoeren gaat jammer genoeg geheel voorbij aan het feit dat wij, en niet jullie, opgezadeld zijn met een hele beroerde afbraak van de FLO en de poging om het leed enigszins te verzachten. Ik kan me dan ook niet voorstellen dat jullie op dit punt jaloers zijn op onze situatie en hieruit ook soortgelijke rechten willen opeisen.
Juist nu de belangen van vrijwilligers en beroepsmensen elkaar steeds dichter gaan naderen, valt de ondertoon van je reactie mij tegen en lijkt het mij meer een reclame om zieltjes te winnen voor de VBV dan op medeleven met de beroepsmensen.
Een gemiste kans dus.
Job
Hoiiiiiiiiiiiiii allemaal
Ik heb vol verbazing deze mail /bericht gelezen
weet niet waar deze mannen het vandaan halen allemaal maar het zal wel
het lijkt wel of ze hebben mee gestreden met onze zaak ,dat is dus zeker niet het geval
wij als ac hebben in goed overleg met de abva de directie en het ac een goed voor stel gemaakt
dank voor het mee leven van de kant van vbv maar het is denk ik beter als we onze zaakjes zelf in de hand houden
het is en blijft denk ik ons probleem voor nu tot 2015
begrijp er dus niets van waarom deze mail is
En lid worden van die club ?? waar maak je dit uit op dan
geeft aan dat je er dus echt niets van snapt
of probeer je kolen op het vuur te gooien ????
dan is dat bij deze mislukt
ga eerst een info verzamelen als je een stuk wil neerzetten
blijkt wel weer dat je nooit >>>>>>>>>>>>>>>
groet peter
Doorzoek het forum
Zoeken met Startpagina
Startpagina Thema's