Is het bij brandweer Nederland al bekend dat de levensloopregeling t.b.v. de oude FLO/FPU gaat veranderen?
Volgens RTL4 mag het niet meer gebruikt gaan worden voor vervroegd uittreden of korter werken ?!?!?!
Afspraken die gemaakt zijn met de COA onderhandelingen kunnen toch niet weer zomaar eenzijdig ongedaan worden?
Geld dus voor diverse beroepen, o.a. die van ons en politie en andere zware beroepen.
Hoe verder………..
he cor,
heb het ook gehoord.
mag je levensloop gaan gebruiken voor een opleiding(2e loopbaantraject is ook een verplichting voor je baas maar bij ons is er 4 jaar nog helemaal niets gedaan)een eigen zaak(lekker in deze tijd) of er een tijdje tussen uit.
als alle andere afspraken welke gemaakt zijn wel blijven bestaan heb je dus geen inkomen tussen je 59e en 62e .
zoals wij dus al langer weten is politiek niets anders als legaal liegen en draaien.
groeten,
0152
Hoi 0152.
Heb inmiddels verontrustende berichten gehoord hierover.
De “gegarandeerde” 70% laatste middelloon, wordt (is) misschien wel 50% door een belastingsmaatregel.
Ik denk dus dat we net zoveel overhouden als een bijstanduitkering. (of minder)
Heb de BOND gemaild, met de vraag wat ze hier mee willen/gaan doen.
De kleine groep, wordt wederom, genaaid zowel aan de voor- als achterkant.
Een directeur die boven de “bakellende” norm verdiend (?), kan door contractueele gegevens ook niet minder krijgen dan afgesproken is. (Maar ja …..andere salarisschaal)
vr.gr. Cor349
Doorzoek het forum
Zoeken met Startpagina
Startpagina Thema's